Blog
Zebrane notatki od naszego zespołu
Zmiany w grafiku pracy: dlaczego zespół nie wie, kto dziś pracuje?
Jeśli grafik pracy nie jest wspierany przez narzędzie, które informuje o zmianach, ktoś musi robić to osobiście. Najczęściej Ty. Cały ciężar informowania spada na Ciebie, zamiast na system, który powinien wprowadzać zmiany w grafiku pracy automatycznie. Czy da się to ogarnąć lepiej? Zanim przejdziemy do rozwiązań, warto zobaczyć, gdzie dokładnie to nie działa.
Kryzysy w gastronomii: skąd się biorą i jak ich unikać
Praca w gastronomii nie wymaga szukania adrenaliny, ona jest w pakiecie. W gastro tempo i zmienność są po prostu wpisane w tę pracę. Branża działa szybko, głośno i bez marginesu na błąd, a to generuje stres, który pracownicy czują codziennie. Chcesz wiedzieć jak możesz radzić sobie z tym lepiej? Sprawdź.
Grafik pracy: jak ułatwić sobie to, co i tak musisz zrobić każdego miesiąca
Kiedy nadchodzi ten moment na układanie nowego grafiku pracy, wracasz do procesu, który znasz na pamięć. Otwierasz plik, dopinasz dyspozycyjność, sprawdzasz wcześniejsze ustalenia i porządkujesz wszystko tak, jak robisz to od miesięcy. Grafik musi powstać, to stały punkt w Twoim kalendarzu. Ale czy czasem nie masz wrażenia, że układanie go wchodzi w "tryb tabaki"?
Planowanie pracy zespołu bez systemu? Najczęstsze problemy i jedno rozwiązanie
Czy zdarzyło Ci się planować tydzień pracy dla zespołu i nie wiedzieć, kto faktycznie będzie dostępny? W tym artykule pokażemy Ci sytuacje, które najczęściej zdarzają się, kiedy próbujesz ułożyć harmonogram pracy bez odpowiedniego narzędzia. I podpowiemy, jak można to zorganizować inaczej – prościej, szybciej, bez nerwów.
Najczęstsze problemy w pracy zdalnej i jak je rozwiązać bez wracania do biura
Coraz więcej firm wraca do biur. Tłumaczą to potrzebą lepszej komunikacji, większej kontroli i odbudowy kultury pracy. My od lat pracujemy w pełni zdalnie i widzimy, że to też może działać. Pod jednym warunkiem: musi być dobrze poukładane.
Time8: Odzyskaj kontrolę nad urlopami w firmie. Bez chaosu i zbędnych formalności.
Zarządzanie urlopami w firmie bywa koszmarem: Excel jest niewydajny, pracownicy dopytują o dostępne dni, a drogie systemy HR to przerost formy nad treścią.
